株式会社昭和貨物行動計画（第5回）
有限会社昭和コーポレーション行動計画（第5回）
仕事と子育ての両立をめざし、すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図るとともに、働きやすい職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
今後、計画策定期間中、以下の行動計画に沿って取組を進める。
１．計画期間
令和7年3月5日～令和10年3月4日
２．内容
目標1：繁忙期（1月，3月，12月）以外で、毎週ノー残業デーを設定して労働時間の削減に努め、職場の活性化を図る。
〈対策〉
●令和7年 2月 所定外労働時間の現状を把握
●令和7年 3月 社内検討委員会での検討開始
●令和7年 4月 ノー残業デーの実施
●令和7年 4月 管理職の研修及び社内広報誌・掲示による社員への周知
目標2：年次有給休暇を取りやすい雰囲気づくりに努め、年次有給休暇を一人当たり、年間7日以上とする。
〈対策〉
●令和7年 2月 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和7年 3月 社内検討委員会での検討開始し、新規計画を立案する。
●令和7年 4月 営業所ごとの有給休暇取得予定や取得状況表のりまとめ、取得促進の取組の開始
目標3：育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇など、両立支援制度の周知を図り、取得率を高める。
〈対策〉
●令和7年 3月 営業所ごとの子の看護休暇・介護休暇の取得状況を確認する
●以後毎年 取得状況をまとめ、啓発する
株式会社昭和貨物行動計画（女性活躍推進法）
有限会社昭和コーポレーション行動計画（女性活躍推進法 ）
有限会社昭和コーポレーション行動計画（女性活躍推進法 ）
男女のトラックドライバーや事務職員、営業職員がともに長く勤めることのできる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1．計画期間
令和7年3月5日 ～ 令和10年3月4日
2. 内容
目標：男女ともに平均勤続年数の目標を18年以上とする。
〇取組内容・実施時期
※取組内容
①:社員が意欲をもって仕事に取り組める環境づくり
・令和7年2月～ 営業所、部署、男女別に過去3年間の勤続年数を確認する。
・令和7年8月～ 事務系、乗務員、営業員の配置転換希望の調査を開始する。
・令和9年1月～ 永年勤続者の表彰時と併せて優良チーム(部署)の表彰を行う。
◎男女の平均勤務継続年数の差異（令和７年１月現在）
男子 15.17年 女子 18.32年
②:残業が少なく、機能的に働ける職場づくり
・令和7年2月～ 毎週水曜日を定時退社日とし、管理職主導で定時退社の呼びかけを行う。
・令和7年8月～ 定時退社及びオンライン会議の実施状況を調査し、見直し・検討を行う。
・令和9年1月～ 部署ごとの残業時間削減実績と好事例を全社で共有する。
③:年次有給休暇を取りやすい雰囲気づくりに努める。
・令和７年２月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・令和７年８月～ 計画的な取得に向けた管理職の研修を実施する。
・令和９年１月～ 年次有給休暇取得の状況を公表し、積極的な取得を促す。
◎年次有給休暇崇徳状況（令和６年１月～令和７年１月現在）
男子 6.7日 女子 7.9日