一般事業主行動計画
株式会社昭和貨物行動計画（第4回）
有限会社昭和コーポレーション行動計画（第4回）
有限会社昭和コーポレーション行動計画（第4回）
従業員が仕事と子育てを両立しやすい職場環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
今後、計画策定期間中、以下の行動計画に沿って取組みを進めていきます。
今後、計画策定期間中、以下の行動計画に沿って取組みを進めていきます。
1．計画期間
令和2年3月5日 ～ 令和7年3月4日
2. 内容
目標1：所定外労働を削減するため、繁忙期（1月、3月、12月）以外でノー残業デーを設定し、職場の活性化を図る。
【対策】
- 令和2年3月 所定外労働の現状を把握
- 令和2年3月 社内検討委員会での検討開始
- 令和2年4月 ノー残業デーの実施
- 令和3年4月 管理職への研修及び社内広報誌・掲示による社員への周知
目標 2：年次有給休暇を取りやすい雰囲気づくりに努め、取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする。
【対策】
- 令和２年３月 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和２年４月 社内検討委員会での検討開始し、新期計画を立案する。
- 令和２年５月 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 令和３年４月 営業所ごとに有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
目標3：育児休業、子の看護休暇など、両立支援制度の周知を図るとともに、取得率を高める。
【対策】
- 令和２年３月 営業所ごとに子の看護休暇・両立支援制度の周知を図るとともに、取得率を高める。
- 以後毎年 取得状況をまとめ、啓発する。